🔔 ताज़ा ख़बरें सबसे पहले!

Samachar EiSamay की ब्रेकिंग न्यूज़, राजनीति, खेल, मनोरंजन और बिज़नेस अपडेट अब सीधे आपके पास।

आ रहे हैं वेतन बढ़ने के दिन, इस साल आपकी सैलरी कितनी बढ़ेगी ? जानें अग्रिम खुशखबरी

पद या वरिष्ठता नहीं, महत्व मिलेगा 'स्किल' या कौशल को।

By अमर्त्य लाहिड़ी, Posted by: लखन भारती

Feb 26, 2026 01:02 IST

कर्मचारी पूरे साल केवल एक ही समय का इंतजार करते हैं, मूल्यांकन या वेतन वृद्धि के मौसम का। महीने के अंत में जो तनख्वाह जेब में आती है, उस पर निर्भर करता है कि पूरे साल की कई गणनाएं और पैसे बचाने की योजनाएं कैसे बनें।

खुशखबरी यह है कि विश्वप्रसिद्ध सर्वेक्षण संस्था 'अर्नस्ट एंड यंग' या EY की नई रिपोर्ट के अनुसार, अगले वित्तीय वर्ष में भारत में औसतन लगभग 9.1 प्रतिशत वेतन बढ़ सकता है। लेकिन क्या हर किसी का वेतन समान रूप से बढ़ेगा ? बिल्कुल नहीं। आइए सरल भाषा में समझते हैं कि किसकी जेब में कितने पैसे आने वाले हैं।

किसके वेतन में सबसे ज्यादा बढ़ोतरी होगी ?

सभी सेक्टर या उद्योग में समान लाभ नहीं होता। इसलिए वेतन वृद्धि भी समान नहीं होती। आप किस क्षेत्र में काम करते हैं, आपकी वेतन वृद्धि का काफी हद तक उस पर निर्भर करेगी। रिपोर्ट कहती है कि जो लोग वित्तीय सेवा, ऑनलाइन शॉपिंग कंपनियों (ई-कॉमर्स) या दवा कंपनियों में काम करते हैं, उनकी अगली साल की आय में काफी वृद्धि होने वाली है।

पद से अधिक महत्वपूर्ण है गुण

कुछ साल पहले, एक अलिखित नियम था कि आप कंपनी में जितने बड़े होते जाएंगे या आपकी रैंक जितनी अधिक होगी, आपका वेतन उतना ही अधिक होगा। लेकिन अब दिन बदल गया है। ईवाई की रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनियां अब इस बात पर गौर कर रही हैं कि क्या आपके पास कोई खास स्किल है। अगर आपका काम दूसरों से अलग और बेहतर है तो आपकी इंक्रीमेंट भी दूसरों की तुलना में काफी ज्यादा होगी। यदि आप समय के साथ नई चीजें सीख सकते हैं, नई तकनीक को अपना सकते हैं, तो आपकी सबसे अधिक सराहना की जाएगी। अगर काम अच्छा करेंगे तो जेब भी भरेगी। कंपनियाँ अब सभी को समान बढ़ोतरी नहीं दे रही हैं। जो लोग सामान्य स्तर का काम कर रहे हैं, उन्हें औसत बढ़ोतरी मिलेगी। लेकिन जो लोग अपने काम में सर्वश्रेष्ठ या ‘टॉप परफॉर्मर’ हैं, कंपनी उन्हें हाथ भरकर पैसा देगी। ऐसा ही कहती है अर्न्स्ट एंड यंग की 'फ्यूचर ऑफ पे' (Future of Pay) रिपोर्ट।

नौकरी छोड़ने की प्रवृत्ति घट रही है

रिपोर्ट में यह भी सामने आया है कि कुछ साल पहले की तरह लोग आसानी से नौकरी बदल जाते थे, अब वह प्रवृत्ति थोड़ी कम हो गई है। लोग अब थोड़ी स्थिरता चाहते हैं। पहले की तुलना में नौकरी छोड़ने की दर (Attrition Rate) काफी कम होकर 16.4 प्रतिशत हो गई है और जो लोग नौकरी छोड़ रहे हैं, वे ज्यादातर बेहतर अवसर और उन्नति की उम्मीद में नई नौकरी जॉइन कर रहे हैं।

मूल बात यह है कि यदि आप अपने काम में कुशल हैं और समय के साथ नई तकनीक सीख सकते हैं, तो आने वाले दिनों में आपकी मोटी सैलरी बढ़ोतरी या इंक्रीमेंट को कोई रोक नहीं सकता।

Prev Article
एयर एम्बुलेंस दुर्घटना में नई जानकारी, विमान में नहीं था ब्लैक बॉक्स

Articles you may like: