गिरीश आर्य
भारतीय मजदूर संघ के महासचिव
देश के सामान्य कर्मचारी उचित सम्मान, सुरक्षा और अधिकार प्राप्त करें तभी ‘विकसित भारत’ का सपना पूरा होगा। इस संदर्भ में सरकार की नई श्रम संहिता महत्वपूर्ण कदम मानी जा रही है। पुराने श्रम कानून की जटिलताओं और असमानताओं को समाप्त करते हुए, समय के अनुसार यह संरचनात्मक सुधार अपरिहार्य हो गया था।
हम संगठनात्मक रूप से ‘श्रमिक परिवार’ की अवधारणा में विश्वास करते हैं। इसलिए नियोक्ता और कर्मचारी, दोनों पक्ष इस श्रम संहिता के सफल कार्यान्वयन में लाभान्वित होंगे।
पुराने कानूनों का एकीकरण और चार प्रमुख श्रेणियां
सामूहिक प्रगति के लक्ष्य के लिए सरकार ने लंबे समय से लागू 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को चार भागों में विभाजित किया है:
वेतन संबंधित नियम (2019)
सामाजिक सुरक्षा संबंधित नियम (2020)
पेशागत सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्यस्थल पर्यावरण संबंधित नियम (2020)
औद्योगिक संबंध संबंधित नियम (2020)
औपनिवेशिक काल के कानूनों को बदलकर समय की मांग के अनुसार यह ऐतिहासिक सुधार किया गया।
सभी श्रमिकों के लिए कानूनी और सामाजिक सुरक्षा
निर्माण श्रमिक, गिग वर्कर, ठेलेवाले और प्रवासी मजदूर- अब सभी कानूनी और सामाजिक सुरक्षा के दायरे में हैं। संगठित श्रमिकों के साथ-साथ अन्य क्षेत्रों के श्रमिक भी नई श्रम संहिता का लाभ पाएंगे। सभी के लिए समय पर उचित वेतन, पेंशन और बीमा की सुविधा सुनिश्चित होगी।
वेतन और न्यूनतम मजदूरी (2019)
2019 के वेतन नियम के अनुसार, श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी सुनिश्चित की जाएगी और इसे निर्धारित समय पर देना अनिवार्य होगा।
सामाजिक सुरक्षा (2020)
2020 के सामाजिक सुरक्षा नियमों के तहत गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर पहली बार सामाजिक सुरक्षा के दायरे में आए हैं। स्वास्थ्य सुविधाएं, पेंशन और आपातकालीन सहायता असंगठित क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए उपलब्ध होगी।
पेशागत सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्यस्थल पर्यावरण (2020)
2020 के पेशागत सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्यस्थल पर्यावरण नियम के अनुसार, जोखिमपूर्ण कार्यों में सुरक्षा के लिए विशेष प्रावधान होंगे। 40 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए हर साल नि:शुल्क स्वास्थ्य जांच की जाएगी। प्रवासियों को घर लौटने के लिए यात्रा भत्ता मिलेगा और महिलाओं की सुरक्षा पर विशेष ध्यान दिया जाएगा।
औद्योगिक संबंध (2020)
2020 के औद्योगिक संबंध नियम के अनुसार, कर्मचारियों को नियुक्ति पत्र प्रदान किया जाएगा। अनुबंध आधारित कर्मचारियों के लिए निश्चित अवधि के लिए रोजगार सुनिश्चित किया जाएगा। एक वर्ष कार्य करने पर ग्रैच्युटी दी जाएगी। शिकायतों और विवादों के निपटान के लिए उचित प्रावधान होंगे। लेकिन केवल नियम बनाना पर्याप्त नहीं है, इसका लाभ सभी श्रमिकों तक पहुंचाना जरूरी है।
